Procesul de angajare presupune parcurgerea unor etape obligatorii de ordin legislativ care sunt prezentate in mod succint mai jos, si anume:
- Culegerea actelor necesare in vederea intocmirii dosarului. Acestea sunt:
– Copia actului de identitate
– Copia diplomei pentru ultima formă de învăţământ absolvită
– Copiile certificatelor de calificare
– Copia certificatului de naştere
– Copia certificatului de căsătorie, dacă este cazul
– Copia certificatului de naştere al copilului, dacă este cazul
– Cazierul
– O adeverinţă cu stagiul de cotizare de la locul anterior de muncă
- Examinarea medicală la angajarea în muncă
Conform art. 15 din Codul Muncii, examenul medical la angajarea în muncă se face pentru:
a) lucrătorii care urmează a fi angajaţi cu contract individual de muncă pe perioadă determinată sau nedeterminată;
b)lucrătorii care îşi schimbă locul de muncă sau sunt detaşaţi în alte locuri de muncă ori alte activităţi;
c)lucrătorii care îşi schimbă meseria sau profesia.
Contractul individual de munca incheiat in lipsa unui certificat medical, respectiv fara avizul medicului de medicina muncii, atrage dupa sine nulitatea contractului de munca.
Inspecţia Muncii pune la dispoziţia angajatorilor un registru de evidenţă a salariaţilor în format electronic conform prevederilor HG 500/2011.
Această versiune actualizată a portalului vine în sprijinul angajatorilor care folosesc modalitatea de transmitere on-line a registrului de evidenţă a salariaţilor ca o modalitate modernă şi eficientă de lucru cu reprezentanţii Inspecţiei Muncii şi în acelaşi timp conformă cu normele legislative în vigoare. Astfel, dupa ce angajatul este introdus in aplicatia Revisal , ulterior se va depune registrul în formatul prevăzut de prevederile HG 500/2011 pe site-ul Inspectiei Muncii (https://reges.inspectiamuncii.ro/).
Oana Tomoiaga